Глобальный договор ООН

Введение
В сегодняшнем взаимозависимом мире, несмотря на разные цели, бизнес и ООН разделяют общие интересы. Так, Организация Объединенных Наций работает во имя мира, сокращения масштабов нищеты и защиты прав человека, в то время как бизнес традиционно ориентирован на прибыль и рост, однако общие цели ООН и бизнеса очевидны: построение рынков, надлежащее управление, борьба с коррупцией, охрана окружающей среды, достижение глобального здоровья и обеспечение социальной интеграции.
Актуальность темы контрольной работы обусловлена необходимостью роста социальной ответственности бизнеса в условиях глобализации экономики. Торговая деятельность во все времена являлась одним из могущественных факторов исторического процесса, однако нередко она связана с такими негативными явлениями, как коррупция, эксплуатация рабочих, нарушение экологических норм и законов и др. Однако следование основополагающим принципам в сфере прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции в нестабильной социально-экономической ситуации позволит достичь устойчивого будущего для мирового сообщества.
Актуальность темы также определяется частым несовпадением между деловыми интересами бизнеса и целями мирового сообщества, которые обычно отображены в деятельности международных организаций. ООН, с ее непрерывно возрастающей ролью в сфере решения проблем мирового масштаба, разработала международную инициативу в области устойчивого развития и корпоративной ответственности  Глобальный договор (ГД ООН).
Цель работы: Определить механизмы реализации Глобального договора ООН в современных условиях.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
1. Выявить причины создания Глобального договора;
2. Рассмотреть принципы Глобального договора;
3. Проанализировать роль и значение Глобального договора в системе международного права;
 
Основные причины разработки Глобального договора ООН
Ожидания и настроения, которые преобладали в мире бизнеса 20 лет назад, значительно отличались от ожиданий и настроений, которые мы имеем сегодня. Последствия все более глобального мира еще не были осознаны в полной мере, и считалось, что бизнес извлекал прибыль за счет общества и окружающей среды. По всему миру происходили громкие столкновения между компаниями и организациями гражданского общества. Становилось ясно, что сама цель получения прибыли любой ценой разрушала общество и окружающую среду. По сути, бизнес угрожал составляющим, которые поддерживали его же существование.
Идея «глобального договора об общих ценностях и принципах, которые дадут мировому рынку «человеческое лицо» была впервые представлена в 1999г. во время выступления Генерального секретаря ООН, который бросил вызов глобальному бизнесу: «Я призываю вас постичь, поддержать и принять набор базовых ценностей в области прав человека, трудовых стандартов и экологической практики».
В то время это казалось чем-то революционным. Но 44 дальновидных лидера бизнеса были готовы прислушаться к этому призыву. Несмотря на широкую критику, они сразу же отреагировали на этот призыв, и совместно с ООН разработали новые корпоративные приоритеты. 26 июля 2000 года в штаб-квартире ООН был дан официальный старт этой инициативе в качестве многостороннего сотрудничества, включающего индивидуальных предпринимателей, бизнес-ассоциации, неправительственные организации и профсоюзы, а также специализированные учреждения ООН.